<aside> <img src="https://cdn-icons-png.flaticon.com/512/5511/5511397.png" alt="https://cdn-icons-png.flaticon.com/512/5511/5511397.png" width="40px" /> Обновлено 23.07.2024

</aside>

Что случилось?

Сдавать деньги на нужды «СВО» заставляют работников бюджетной сферы по всей России. Руководство просит написать заявление на перечисление дневного заработка. Тем, кто не согласен, грозят увольнением или другими проблемами на работе.

Можно ли от этого отказаться?

<aside> ❗ Помните: любые пожертвования могут быть только добровольными, в противном случае — это нарушение закона.

</aside>

Удержания из зарплаты регулирует Статья 137 ТК РФ. В ней подчеркивается, что пожертвования могут быть только добровольными. Именно поэтому работодатели обычно не просто удерживают деньги, а требуют личное заявление, что деньги перечисляются добровольно.

Увольнять за отказ писать такое заявление — абсолютно незаконно. Работника можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей, прогулы и по другим основаниям, предусмотренным Статьей 81 ТК РФ. Доказать эти основания может быть сложно, а трудовой кодекс — один из немногих законодательных актов в РФ, который написан хорошо и действует в интересах работника.

У кого-то был успешный опыт?

В России уже давно принуждают регистрироваться в ДЭГ, голосовать в определенный день и определенном месте за определенного кандидата, принимать участие во флэшмобах и даже вступать в политические партии. Нам писали десятки людей, которых принуждали принимать участие в весенних «выборах» определенным образом. Все это незаконно, и работодатели прекрасно об этом знают.

Отстаивать свои права имеет смысл, успешные кейсы есть. Например, в 2023 году, уже после признания структур ФБК экстремистской организацией, восстановили в должности сотрудников московского метрополитена, которых незаконно уволили за поддержку Навального. Людям удалось отстоять свои трудовые права даже перед государственной организацией!

Начальство часто давит, чтобы человек написал заявление на увольнение по собственному желанию. Соглашаться на такое не нужно. Если вас попытаются уволить по инициативе работодателя, стоит обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве.

Даже если вас уже заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, у вас есть две недели, чтобы передумать и известить об этом работодателя. В первую очередь нужно написать письмо работодателю в свободной форме, где указать, что вы отзываете свое заявление, которое было написано из-за угроз применить меры дисциплинарного взыскания, и желаете продолжить выполнять должностные обязанности в соответствии с трудовым договором.

Это важно сделать, чтобы в дальнейшем у вас были доказательства в суде и перед Трудовой инспекцией, что вы не были намерены расторгать договор, а к этому решению вас вынудил работодатель.

Что еще можно сделать?

Лучше всего показывает себя не тактика открытой конфронтации, а тихое «замыливание ситуации»:

• Можно вежливо и занудно описывать неинтересные работодателю подробности жизненных обстоятельств, чтобы ему стало скучно и он отстал: есть кредиты, пожилые родственники, нужны лекарства, денег не хватает и вообще когда-нибудь потом, может быть, но сейчас условия не позволяют.
• В качестве дополнительного аргумента можно напомнить, что из зарплаты и так вычитаются налоги в пользу тех, кого государство считает нужным поддерживать.

Помните, что работодателю нужно не «додавить» конкретно вас или вашего близкого, а выполнить статистику, спущенную сверху. За редким исключением этим занимаются не самые идейные люди, поэтому на них тактика, описанная выше, должна сработать. Она не позволит упрекнуть вас в нелояльности государству (хотя и за это увольнять нельзя) и даст работодателю понять, что возиться с вами не стоит.