Давление на работе

<aside> <img src="https://cdn-icons-png.flaticon.com/512/5511/5511397.png" alt="https://cdn-icons-png.flaticon.com/512/5511/5511397.png" width="40px" /> Обновлено 01.05.2025

</aside>

Этот материал мы подготовили вместе с нашими партнерами из проекта «По собственному желанию» — инициативой ОВД-Инфо, которая оказывает бесплатную юридическую помощь людям, столкнувшимся с давлением за политические взгляды на работе и учебе.

</aside>

Давление на работе, вызванное политической обстановкой, давно стало массовым явлением в России — особенно в бюджетной сфере, где от сотрудников часто ждут лояльности или молчаливого согласия. Людей заставляют регистрироваться в ДЭГ, голосовать в определенный день и определенном месте за определенного кандидата, принимать участие во флэшмобах, вступать в политические партии, сдавать деньги на «СВО». Многие из тех, кто обращались к нам за помощью, рассказывали об угрозах увольнения за отказ подчиняться этим требованиям или просто за политические взгляды. Все это незаконно, и работодатели прекрасно об этом знают.

Что делать, если оказывают заставляют сдавать деньги на «СВО» или участвовать в мероприятиях, которые противоречат вашим взглядам

Лучше всего показывает себя не тактика открытой конфронтации, а тихое «замыливание ситуации». Например, в случаями с обязательными пожертвованиями:

Можно вежливо и занудно описывать неинтересные работодателю подробности жизненных обстоятельств, чтобы ему стало скучно и он отстал: есть кредиты, пожилые родственники, нужны лекарства, денег не хватает и вообще когда-нибудь потом, может быть, но сейчас условия не позволяют.
В качестве дополнительного аргумента можно напомнить, что из зарплаты и так вычитаются налоги в пользу тех, кого государство считает нужным поддерживать.

Помните, что работодателю нужно не «додавить» конкретно вас или вашего близкого, а выполнить статистику, спущенную сверху. За редким исключением этим занимаются не самые идейные люди, поэтому на них тактика, описанная выше, должна сработать. Она не позволит упрекнуть вас в нелояльности государству (хотя и за это увольнять нельзя) и даст работодателю понять, что возиться с вами не стоит.

<aside> ❗ Помните: любые пожертвования могут быть только добровольными, в противном случае — это нарушение закона.

</aside>

Удержания из зарплаты регулирует Статья 137 ТК РФ. В ней подчеркивается, что пожертвования могут быть только добровольными. Именно поэтому работодатели обычно не просто удерживают деньги, а требуют личное заявление, что деньги перечисляются добровольно.

Увольнять за отказ писать такое заявление — абсолютно незаконно. Работника можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей, прогулы и по другим основаниям, предусмотренным Статьей 81 ТК РФ. Доказать эти основания может быть сложно, а трудовой кодекс — один из немногих законодательных актов в РФ, который написан хорошо и действует в интересах работника.

Могут ли уволить за политические взгляды?

<aside> ❗

Увольнять за политическую позицию — незаконно.

</aside>

Согласно статье 29 Конституции, никто не вправе принуждать человека к публичному выражению взглядов, если это противоречит его убеждениям. Статья 136 Уголовного кодекса расценивает увольнение по политическим мотивам как форму дискриминации. Уволить могут только на законных основаниях, которые перечислены в статье 81 Трудового кодекса. Выражение политической позиции к таким основаниям не относится.

Как себя защитить?

В ситуации, когда вам угрожают увольнением за взгляды, обычно есть два пути: вступить в конфликт или попробовать решить проблему мирно.

Если вы не готовы к конфликту:

Помните, вы не обязаны никому рассказывать о своих взглядах.
Ищите поддержки в коллективе. Если на работе есть профсоюз, обратитесь к нему. Узнайте, как коллеги относятся к ситуации, есть ли общие интересы и потенциал для коллективного сопротивления — это дает больше шансов на уступки со стороны работодателя.