<aside> <img src="https://cdn-icons-png.flaticon.com/512/5511/5511397.png" alt="https://cdn-icons-png.flaticon.com/512/5511/5511397.png" width="40px" /> Обновлено 17.09.2024 Наш гайд заблокирован и не доступен в России без VPN. Чтобы поделиться статьей, скопируйте ссылку — она откроется у всех: https://storage.googleapis.com/plmrph/elnletz4

</aside>

Предполагается, что организации должны «оказывать содействие» военным комиссариатам. Резкое повышение штрафов для организаций и их должностных лиц за различные нарушения перед военкоматом, произошедшее в июле 2023 года, фактически лишает организации выбора — если они хотят избежать финансовых потерь, им придётся сотрудничать.

Повестки

Военкомат может направлять повестку в адрес компании с требованием вручить ее работнику под роспись и вернуть подписанный корешок обратно.

Это может быть исполнено только в случае, если:

• сотрудник работает в офисе и не переведен на удаленный режим
• сотрудник согласен получить повестку (к сожалению, отказываться ее подписывать бесполезно: работодателю придется составить акт об отказе, после чего повестка все равно будет считаться врученной в день отказа)

Согласно апрельским поправкам, работодатель теперь должен оповещать работника и в том случае, если на его имя пришла электронная повестка.

• Как происходит вручение повестки на работе? Что делать, если сотрудник отказывается? А если работает удаленно?

Если не оповещать своих сотрудников в запасе о повестке по мобилизации, то могут назначить штраф по новой статье 19.38 КоАП, которая заработала с 1 октября 2023 года. Штраф для юридических лиц составит от 400 до 500 тысяч рублей, а для должностных лиц — от 60 до 80 тысяч.

• А если повестка пришла сотруднику, который подлежит срочному призыву?

Воинский учет

Работодатель обязан вести воинский учет всех работников, заключивших с ним трудовой договор. Для этого он заполняет специальную Форму 10. Предполагается, что работодатель регулярно сообщает в военкомат обо всех изменениях, касающихся сотрудников, и отправляет туда разные отчеты.

Пять дней есть у работодателя на то, чтобы сообщить военкомату об изменениях в данных военнообязанных сотрудников.

Три дня есть у работодателя на то, чтобы сообщить военкомату о сотруднике, который обязан стоять на воинском учете, но на нем не стоит. Кроме этого, работодатель должен будет вручить такому сотруднику направление в военкомат для постановки на воинский учет.

<aside> ❗ Сотруднику важно помнить, что направление в военкомат не то же самое, что повестка. За неявку по направлению не может быть никаких юридических последствий.

</aside>

Работодателя могут оштрафовать